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ゆるブラック企業とは？特徴やブラック企業との違い、改善方法を解説
目次
ゆるブラック企業とは、ブラック企業ではないものの、仕事での成長や昇給などが見込めない企業をいいます。
職場の人間関係は良好なことが多く、長時間労働やパワハラなどはありません。
ただ、従業員にとっては「この企業にいても成長が見込めない」と感じる場合があります。
どのような企業が当てはまるのかを知るためにも、ゆるブラック企業の特徴やブラック企業との違い、改善方法を解説します。
ゆるブラック企業とは
ゆるブラック企業とは、いわゆるブラック企業のような長時間労働やパワハラなどはないものの、自分自身の成長や昇給などが見込めない企業のことです。
ホワイト企業とブラック企業の両方の側面を持つ特徴がありますが、長期的な目で見るとブラック企業に近いことから「パープル企業」とも呼ばれています。
ゆるブラック企業では、仕事における成長が見込めないため、自身のキャリアアップを図るのは難しくなります。
本人の能力を発揮しきれない環境なので、仕事で成果を出して評価されたい場合には不満が募ってしまう環境と言えるでしょう。
ブラック企業との違い
ブラック企業とは、職場の環境や待遇などにおいて、何かしらの問題を抱える企業のことです。
労働環境の問題を放置してしまうと、働く従業員の心身に悪影響を与えてしまいます。
具体的な特徴として、以下のような特徴がある企業を指します。
- 長時間労働がある
- ハラスメントがある
- 給料の未払いがある
- 過剰なノルマがある
一方でゆるブラック企業は、上記のような問題はありません。
しかし、従業員が成長できる環境が整っているわけではないため、スキルアップや昇給のチャンスはなく、長期的に見るとブラック企業に近い側面を持つと言われています。
ゆるブラック企業が生まれた背景
ゆるブラック企業は、企業の従業員が働きやすい環境を作るために生まれた背景があります。
具体的には、パワハラ防止法や働き方改革に影響を受けています。
企業はさまざまな対策を実施した結果、少しずつ職場環境は改善されました。
しかし、パワハラを意識するあまり、必須である指導やマネジメントができておらず、従業員の成長が促進されない問題が浮上しました。
そのため、スキルやキャリアアップの機会損失や昇給が全くないといった状況が続く、ゆるブラック企業が誕生したのです。
ゆるブラック企業の特徴
一見すると問題のなさそうな企業も、実態を見てみるとゆるブラック企業になっていたり、なりかけていたりします。
そうならないためにも、どのような傾向があるのか、ゆるブラック企業の特徴を見ていきましょう。
- 仕事内容が緩めで残業がない
- 職場の雰囲気が良く離職率は低い
- 給料アップが見込めない
- スキルアップを図れない
それぞれ、くわしく解説します。
仕事内容が緩めで残業がない
ゆるブラック企業は、従業員にとって楽な仕事が多いと言われています。
単純な作業やルーティン業務が多いので、慣れてしまうと仕事の負担が少ないと感じられるのです。
ほかにも、元から仕事量が少ないので残業が少なく、ノルマが課せられることもありません。
ゆるブラック企業は、従業員にとって仕事に対するプレッシャーが少ないと感じられます。
職場の雰囲気が良く離職率は低い
ゆるブラック企業は、職場の人間関係がおだやかです。
職場全体の雰囲気がよいため、従業員同士の関係性が良好で過ごしやすいと感じられます。
心理的な負担が少ない職場なので、社内の離職率は低い特徴があります。
給料アップが見込めない
ゆるブラック企業では、期待するような給料アップが見込めないかもしれません。
通常の企業では、年功序列や実力に応じて給料が少しずつ上がります。
しかし、ゆるブラック企業では、新入社員として入社したときから、ほとんど給料が変わらないことが多いです。
給料によって仕事のモチベーションが左右される部分もあるので、人によってはやる気を失う可能性があります。
また、ライフステージに応じた収支のバランスを考えると、「長くこの会社にいても大丈夫だろうか」と不安になる人もいるでしょう。
スキルアップを図れない
ゆるブラック企業は、新しい事業や企画などに挑戦する社風ではありません。
そのため、これまでの経験を活かしたステップアップや、新たな挑戦によるスキルアップなどを経験する場面は少ないでしょう。
ルーティン業務や簡単な作業が多いため、スキルを高めることも難しいです。
長年勤めていたとしても、スキルや経験不足で転職では不利になる可能性があります。
ゆるブラック企業のまま放置するリスク
企業にとってもゆるブラック企業であることを放置する状況はよくありません。
ゆるブラック企業のままでいると、事業全体の成長が見込めないほか、従業員への悪影響もあります。
人材確保は企業にとって大事なミッションですが、ゆるブラック企業であることが妨げになる可能性があるため、そのリスクについてくわしく解説します。
従業員のモチベーションが維持できない
従業員のモチベーションを維持できないと、業務の生産性や効率が下がるリスクがあります。
ゆるブラック企業では、単純な作業やルーティン業務が多いため、従業員のやる気が損なわれてしまいます。
「仕事をとおして成長したい」と思う従業員にとっては、ゆるブラック企業の仕事内容は満足度が低いと感じられるでしょう。
転職してしまう可能性がある
ゆるブラック企業のまま放置すると、従業員が別の企業に転職するかもしれません。
給料やスキルアップが見込めないので、優秀な人材ほど先のことを考えて「長く安定的に働ける企業」に転職するのです。
従業員が転職してしまうと、後継者が育たない問題が出てくるため、企業にとっても経営が危ぶまれるリスクを抱えます。
ゆるブラック企業と働きがいがある企業との違い
働きがいがある企業では、従業員がそれぞれのポジションに満足しています。
自分の仕事が「世間や企業のために役立っている」というやりがいを感じられるからです。
また、企業のビジョンや理念が浸透しており、従業員も企業の価値観に共感する形で働いていることが多い傾向にあります。
反対にゆるブラック企業では、従業員のポジションが確立できておらず、何のために働いているのかがわからない、この仕事は意味があるのだろうか、と疑問を抱いてしまう人もいるでしょう。
企業全体で方向性が共有できていないことも多いので、働きがいがある企業の要素を取り入れて改善していく必要があります。
ゆるブラック企業から働きがいのある企業になる方法
従業員のモチベーションを高めるためにも、さまざまな施策をおこなうことが重要です。
ゆるブラック企業から働きがいのある企業になる方法をいくつか紹介していきます。
- 従業員と目標を共有する
- 勉強会や研修をおこなう
- 評価する仕組みを整える
- アイデアや意見交換の場を設ける
現状で足りていない部分や取り入れられるものから実践してみるとよいでしょう。
従業員と目標を共有する
企業理念やミッションなどについて、従業員と共有する機会を設けましょう。
同じ方向を向いて事業活動を続けるには、企業が掲げるビジョンを従業員に理解してもらう必要があります。
採用時に企業の文化的な面でマッチするのかをテストするなど、自社に合う人材かどうかを確認しておくことも大切です。
勉強会や研修をおこなう
従業員の働く満足度を高めるためにも、定期的に勉強会や研修をおこないましょう。
勉強会や研修を実施するときは、従業員のためになる内容だと参加者のモチベーションを高められます。
社内全体で研修を実施するなら、コミュニケーションや管理職の育成に関わる研修などがあげられます。
ほかにも、従業員のキャリア形成に役立つ勉強会をおこなうなど、これからの仕事に役立つような内容も実施してみてください。
評価する仕組みを整える
従業員のモチベーションを高めるには、社内で評価する仕組みを整えることが大切です。
仕事の成果が反映される体制があると「仕事を創意工夫して頑張ってみよう」というモチベーションにつながります。
定期的に従業員の意見を聞いてジョブローテーションをおこなうなど、さまざまな経験ができるような仕組みを整えてみてください。
アイデアや意見交換の場を設ける
ゆるブラック企業から変わる方法として、従業員の意見を積極的に取り入れる方法もおすすめです。
自分の意見が採用されたという喜びは、今後の仕事を続けるうえでのモチベーションになります。
また、社内の改善すべき点を従業員から引き上げることもできます。
アイデアや意見交換の場を設けながら、社内で発言しやすい雰囲気を作ることも大切です。
ゆるブラック企業を改善するために環境を整えよう
ゆるブラック企業は、仕事内容が緩めで残業が少ないといった特徴があります。
ただ、長年働いても給料やスキルアップを図れない部分があるため、従業員のモチベーションが下がる可能性があるでしょう。
ゆるブラック企業から働きがいのある企業になるためにも、社内環境を整えていく必要があります。
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